Neu im Unternehmen gilt es die Auszubildenden nicht nur fachlich fit zu machen, sondern sie vertrauensvoll aufzunehmen und in das bestehende Team zu integrieren. Unsere Auszubildenden sind zukünftige Mitarbeiter und damit eine wichtige Investition in das Unternehmen. Handlungskompetenzen wie Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative sowie Verantwortungsbewusstsein und Kritikfähigkeit sind wichtige Wegbegleiter, die es gilt zu entwickeln und auszubauen. Ein Outdoor-Training mit Klettern, ausgewählten Teamaufgaben oder einer GPS-Teamtour stellt ein ideales Lernfeld dar, in dem die Auszubildenden ihre Stärken und Grenzen sowie Integration und Engagement erfahren können. Darüber hinaus helfen gezielte Reflexionen und das Feedback der übrigen Teilnehmer eigene Kompetenzen, eine realistische Selbsteinschätzung sowie geeignete Konfliktbewältigungsstrategien zu erkennen und zu üben.
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